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工伤时有劳动合同五险，鉴定八级自动辞职有赔偿吗？
有赔偿。
工伤8级可以要求得到一次性伤残补助金。
8级伤残一次性伤残补助金是11个月的本人工资。
鉴定结果出来后，如果员工提出离职，还可以再要求赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两个补助金都按照当地上年度职工平均工资计算。
地区不同赔偿的月数不同。
可以具体咨询本地社保局。
工伤时有劳动五险，鉴定八级自动辞职没有补偿，如果是企业分流，可以申请补偿，伤残八级属于评微伤残一般情况是给予一次性伤残补助金，按规定是补偿十个月工资额，也就是如果工资是五千，给予五万元补偿款，自动辞职没有规定给予补偿款。
有赔偿，用人单位或者医保局需要向其支付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。
劳动者发生工伤时，用人单位为其缴纳五险，劳动能力鉴定为工伤八级，与用人单位解除劳动合同时，工伤保险基金或者用人单位依据工伤保险条例的规定，应当向其支付上列三项费用。
用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金；没有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。
劳动合同履行期间，工伤职工可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
工伤了，单位帮你缴五险里就有一条工伤保险，而鉴定已是8级伤残，那工伤保险部门就会给你进行理赔，而你辞工，那和工伤保险理赔是二个不同的事情，你要辞职就找签劳功合同的甲方，而你进行工伤理赔，那是有劳动部门工伤保险来进行理赔。
摩根大通旗下有多少个基金？
38只，对这家公司了解得仔细的人会发现，上投摩根并不是由摩根大通直接控股，而是由摩根大通旗下的摩根富林明资产管理公司控股。
也就是说，和摩根大通有关系，但还隔着那么一层。
上投摩根目前拥有38只基金，资产规模高达1042亿元，在行业94家基金中排名13，属于老牌大型基金公司，发展势头曾经一路直逼行业龙头华夏。
如果基金踩雷了，是不是应该赶紧赎回？
这个可以举个详细的例子来分析，10月17日那会，头顶“千亿市值医药白马股”光环的康美药业，遭遇了“股债双杀”。
其中，15康美债(122354)的跌幅更是达到了20.19%。
持有康美药业股票的基金可以说不小心踩雷了，资料显示，截至到2018年6月末，一共有38只基金持有康美药业的股票。
其中持有康美药业股票占比超过5%的基金，一共有4只，如果康美药业的股票持续跌停的话，那么对这4只基金净值影响是最大的。
所以如果手中持有的基金如果踩了雷，而且这只基金也存在规模过小的问题(比如6000万不到)。
这样的基金规模，就必须谨慎了，有可能要考虑赎回的问题。