小米9手机的代号“战斗天使”，也是满满的战斗檄文意味。

面对销量下滑的颓势，小米开始了密集的改革：

1、实行职位层级制，正式“告别扁平化”。在新的架构调整中，小米把“参谋部”制度引入了手机部门。 此外，手机部还成立了显示触控部，核心器件部并入硬件研发部；原集团安全部拆分为安全合规部和安全管理部。 2、把红米从小米拆分出去，成立独立品牌红米Redmi，主攻中低端市场，而小米品牌则专注高端市场。这有点像苹果的iPhone XS和iPhone XR。

小米的一系列改革效果会如何？最直接的评判依据就是这次小米9的销量。倘若销量能飘红，小米还能保住一线大厂地位，如果销量扑街，小米就真的要掉队了。

京东向高管开刀

手机行业，小米遭遇寒流。电商行业，京东也正在经历一场阵痛。

在上周末京东集团举行的开年大会上，京东宣布2019年将采用末位淘汰制，考核排名最后10%的副总裁级以上高管都将被裁掉。

京东是一家16万人的大公司，副总裁级别的高管据说有一百人。按照淘汰10%的比例来算，丢掉饭碗的高管可能有10个。

在京东进行“优化”之前，已经有不少互联网公司，诸如锤子、知乎等都进行了“优化”，因此京东的“优化”不在人们的意料之外。

人们意料之外的是京东的末位淘汰比例高达10%。要知道，一般企业的末位淘汰比例也就5%。京东不鸣则已，一出手就来个狠的。

不久前的2018年5月，刘强东还亲口说到：“我们永远不会开除任何一位兄弟。”

于是有网友调侃到：“被开除的都不算兄弟！”，“我脸盲，分不清哪个是兄弟”。

调侃归调侃，末尾淘汰是再正常不过的企业绩效管理方法，亲兄弟还要明算账，干得差就应该淘汰。企业不是福利机构，这没什么好说的。

拼多多会超越京东吗？

人们都知道刘强东去年在美国发生的那件事情，引发了京东（代码:JD）股价的大跌，但在此事之前，京东的股价就50美元的高位跌到了30美元附近。

随后发生的事情，只是京东股价加速下跌的催化剂。

从2018年年初到现在，短短一年时间，京东股价从最高的50.68美元跌到了最低不到20美元，跌幅高达60%。