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已进入缩衣节食阶段的券业，还不时被降薪裁员等传言挑动着神经。
8月8日，一则国泰君安研究所裁员的消息在网络上迅速传开。根据网传版本，该研究所将对各研究领域现有编制进行统计和合理规划；若未按时提交，板块核定人数将以三人计算。目前，国泰君安研究所所长黄燕铭已在内部进行辟谣，研究所官方也否认了裁员降薪的消息。而在业内分析师看来，消息是否属实尚不清楚，但行业寒冬却实实在在来临，“大家应该都不太好过”。
裁员传言再扰人心
一则来自国泰君安研究所“紧急通知”的截图在网络上传开。从内容来看，通知主要针对各领域负责人进行各板块人员情况摸底。但饱受裁员降薪消息困扰的券业，还是紧张了起来，“大所在大幅裁员”的消息四散开来。
根据上述通知的具体内容，要求国泰君安各负责人提供领域设置的目的、所在领域现有人员编制，以及未来合理的人员编制和理由，如覆盖公司数量、新财富排名、佣金数量等，同时还要提供每个岗位人员的主要岗位职责。该通知中还称，如果逾期提交，未来岗位核定人数将按三人计算。
伴随该传言，业界有关国泰君安研究所大幅裁员的讨论也四起。有行业分析师就透露，国泰君安研究所去年以来的确有一批分析师离职，但在随后也进行了团队补充，目前整体人员配备情况还算充足。另有券商研究员分析，即便上述消息属实，一个领域配三人应该只是初步标准，配置各领域实际人员时首席也会根据新财富排名、行业等情况提出不同要求。
国泰君安内部人士称，该传言出现后不久，黄燕铭在内部群中就发声辟谣。黄燕铭称，已关注到有人在微信里发布研究所裁员降薪的消息，“此属纯粹的造谣胡扯”。其表示，国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利。随后不久，国泰君安官方将此回应发送给第一财经。
有券商分析师称，对该消息的真实情况目前业内仍有不少讨论；但即便没有裁员降薪，在当前的市场行情下，各家券商研究所“大家应该都不太好过””。
行业寒冬未见消退
对研究所人员摸底的通知，带起又一轮券业裁员降薪的讨论。行情低迷、净利回落的背景之下，多家券商都开始针对薪酬和人员等采取措施，压缩成本，应对行业寒冬。
根据本报此前报道，仅以上市券商来看，今年上半年净利润出现同比下滑。行业分析师普遍预计，同比下滑幅度预计在15%至25%之间。根据经营月报统计，上半年净利润能实现正增长的上市券商或仅有2至3家。比数据更严峻的是券商当前所面临的经营现状。今年以来，市场行情持续下行，股债发行等同比也有所放缓，信用违约风险增加；券商各项业务都出现不同程度下滑。另外，券业监管保持高压状态，对创新业务开展等也产生一定影响。
与此同时，已有多家券商在薪酬和考核等环节进行调整，缩衣节食、开源节流。据业内人士梳理，目前已有券商直接采取全员降薪，亦有券商采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延。甚至还有券商被曝出降低保代津贴，分期支付保代签字费等情况。
除此之外，调整薪酬结构也是变被动为主动、压缩成本的一条出路。国内某大型券商就对全业务条线进行薪酬结构调整，大幅提高业务部门绩效占比，并将奖金发放比例与利润目标完成直接挂钩。另有大型券采取了修改业务部门薪酬制度、设置更高考核指标等方法，同时将经纪人客户资产收归公司所有。这些措施避免了硬性降薪带来的人员流失，以及由此带来的经营波动等。
调整人员队伍在年内也较为常见。除直接裁员的措施外，还有市场消息称，国内一家大型券商年内就开始试行岗位任职资本考核制度，对末位人员进行调剂。此外，亦有券商提高员工出勤考核，缩减人员编制，借此提高人均产出。