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公司辞退员工常见的10种套路,防不胜防,你招架的住么?-清退

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最新资讯《公司辞退员工常见的10种套路,防不胜防,你招架的住么?-清退》主要内容是清退,职场上,有些公司因各种各样的原因,需要清退部分员工。因此,通过套路让员工“主动”提出离职,可能是“最佳”办法了,因为这样操作,他们不仅会节省一大笔补偿金,还会让不明情况的人觉得公司很不错。,现在请大家看具体新闻资讯。

职场上,有些公司因各种各样的原因,需要清退部分员工。作为员工来说,如果感觉在公司做的不错,是不会主动提出离职的。如果企业按流程让员工离职,需要付出较高的经济成本和代价。因此,通过套路让员工“主动”提出离职,可能是“最佳”办法了,因为这样操作,他们不仅会节省一大笔补偿金,还会让不明情况的人觉得公司很不错。一般情况下,公司所用套路无非是在工作上打击员工自信,让其认为无法胜任该岗位。

公司辞退员工常见的10种套路,防不胜防,你招架的住么?

对于职场人来说,这10个套路还是小心提防为好。

公司辞退员工常见的10种套路,防不胜防,你招架的住么?

对于公司来说,只会留下能产生效益的人。当你的岗位不符合公司发展规划,迟早都会被裁掉。所以,一旦发现公司暗示你离职时,提前做准备,收集相关证据,如果被恶意辞退,就要拿起法律武器维护自己的权益,去劳动仲裁部门申请仲裁。

对于公司恶意辞退员工这块,其实我是持乐观态度的,如果员工被恶意辞退,也是可以拿起法律的武器的,虽然现今中国在劳动法执行这块可能还不是特别完善,但在大城市,仲裁其实还是有效的,因为我身边也有人仲裁过,结果仲裁部门也是站在员工这边的。所以,如果遇到企业恶意辞退,大家不应该隐忍,而是应该学会仲裁,平时多搜集一些证据。还有就是仲裁部门应该做到不偏袒,执法无私。

任何一家公司,都有员工离开。无非两种情况,一种是员工自己离职,公司无需给员工任何补偿;另一种是公司辞退员工,需要给到员工一定的补偿金额。但是,大部分公司为了不给员工补偿金;都会想办法让员工自行离职。

记住,公司说“你能力不行”“价值观不一致”“劝退”“劝辞”“不符合公司发展要求”“走人”等等,都是辞退!公司这时候只不过是占领心理和道德制高点,要你放弃补偿金,并不一定是你不行。

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