银行职员是铁饭碗吗_银行编制内的算是铁饭碗吗

银行基层员工收入下降是普遍现象

曾几何时，银行岗位是一个“金饭碗”，收入高，福利好。天天跟钱打交道，还能穷?的确2018年的银行基层员工收入下降是真的。这到底是什么原因呢?

1.利率市场化造成存贷差消失，拉存款主要看利率

以前的银行收入主要来源于存款和贷款的利息差。享受政策的福利，银行躺着赚钱。这种情况下，只要基层员工能拉来存款，放出去贷款，赚钱是稳稳的。收入自然可观了。

近年来，利率已经市场化，存款利率上升，贷款利率下降。很多大公司信贷业务都是存贷倒挂，银行在赔钱做业务。稍微金额大一点的存款或者优质的贷款客户，都是货比三家，挑选自己有利的银行办业务。基层员工拉存款主要是看利率，关系营销重要性显著下降。

2.互联网的发展导致银行岗位消失

飞刀问一句大家，你有多久没有去银行办业务了?

以前去银行存款，取款，汇款，缴费。现在用手机银行分分钟解决，银行网点的作用显著下降了。银行柜台人员到了“没有工作可做”的地步。在按劳分配的前提下，没有工作量，哪里来收入呢?

1.银行员工需要改变自己，赢得发展

金融改革，利率市场化势不可挡。很多银行岗位消失是大势所趋，例如：ATM机具，POS机具使用率越来越低，相关岗位逐渐淘汰是必然现象。

银行员工需要努力转型，不等不靠，多积累多学习。及时调整自己的发展方向，向可持续发展的岗位努力。

2.银行领导需要改革创新

中国银行广东省分行中高层管理人员拿出自己薪水补贴基层员工，心态很好，方式欠妥。作为银行高层领导，需要积极进取，敢于创新。通过金融创新，为银行创造更多利润，为客户提供更好服务，为员工提供更多的工作机会。只有在“三位一体”的创新下，银行基层员工才能通过自己劳动，多劳多得。而不是靠着领导救济，解决一时之急。

2018年初某银行开展“房屋银行”业务就是一个很好的金融创新，通过盘活存量房产，解决了房主资金问题，为租户提供长租房源，为员工创造就业机会，为银行增加盈利点。

广大的银行基层员工，不缺乏激情，也不缺乏素质，更愿意好好工作。传统银行的模式收入枯竭，岗位流失。

只有创新才能解决收入问题。只有创新才能拯救低薪“银行人”。

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