年终奖怎么发合适_年终奖怎么提取划算-百色金融新闻网

作者：百色金融新闻网日期：2022-03-05 09:27:03

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年终奖个税优惠,可再用3年

2018最后2天，对于上班族来说，除了盼着能放假休息以外，最“牵肠挂肚”的事就要数年终奖了？

个税改革后，年终奖个税怎么缴，自己的奖金会受什么影响，是近期纳税人最关心的话题之一。

近日，国家税务总局传来好消息，在2018年第四季度取得的全年一次性奖金，仍可按照现有的税收优惠政策。

年终个税优惠政策将延续3年，这对工薪族来说就是年终奖可以少交个税，实际到手的年终奖更多，可以过个肥年了，实在是喜大普奔。

无论你的年终奖多还是少，对广大工薪族来说，国家送上的这份减税“大礼包”，的确是实实在在的红利。

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交税更少，到手更多

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，年终奖不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

对于在取得年终一次性奖金的当月，个人工资收入低于5000元的，可以先从全年一次性奖金中减去“当月工资收入低于5000元的差额”，就其余额按上述办法查找适用税率和速算扣除数计算税款。

简单来说，年终奖2万元的纳税人，在新规则下应纳税额从原来的1895元立即降到600元，相当于打了个“三折”！

那这笔账究竟怎么算呢？以年终奖4万元为例。

情形一：员工李先生月工资8000元，于今年12月获得了一次性年终奖4万元。那么，这笔年终奖应缴纳的个税为：40000×10%－210＝3790元。10%的税率如何得来的？拿李先生的4万元年终奖除以12为3333.3元，根据新的月度税率表，属于第二级距，适用税率为10%，速算扣除数为210。

情形二：员工孙先生月工资4000元，同样于今年12月获得了一次性年终奖4万元。那么，这笔年终奖应缴纳的个税为：（40000－1000）×10%－210＝3690元。之所以可以减去1000，是因为孙先生的月工资低于5000元，可以在年终奖中先减去“当月工资收入低于5000元的差额”。

值得注意的是，全年一次性奖金计税方法，纳税人在一个纳税年度内只能享受一次。

也就是说，员工拿一次性年终奖享受了个税优惠后，如半年奖、季度奖、先进奖等，就不能再享受优惠政策了，而是一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

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多发一块钱，

年终奖多缴几万

根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点。

比如，3.6万元就是一个临界点，如果发放3.6万元年终奖，个税需要缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。

如果多发一元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。

相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。

另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点。

在计税方法下，96万元年终奖和112万年终奖实际拿到手的钱是一样的！都是631160元。

所以，土豪朋友们，你们再有发不完的钱，也不要乱发年终奖啊。

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年终奖非发不可？

税收政策再优惠，对于收不到年终奖的搬砖族来说也是没有丝毫意义的。

辛苦一年，能在年底收个“大红包”自然是件令人期待的事，但也有不少职场人抱怨单位从未发过年终奖。那么，不发年终奖合理吗？

实际上，年终奖并非法律强制发放，发不发则完全由“老板”说了算。

通常来说，企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

一般来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若在劳动合同中有体现，而单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

需明确的是，由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业因各类“奇葩”年终奖被网友热议，用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖，但根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

在年终奖这个问题上，有回避不开的话题是，离职能不能拿到奖金？有不少职工因为提前离职而未能得到年终奖，由此引发的官司也屡见不鲜。事实上，由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。

同时根据《劳动法》规定，年终奖本身属于工资范畴，遵循按劳分配、同工同酬原则，从以往多起劳动纠纷来看，如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

最后。

一次性年终奖个税优惠政策延续，对于搬砖了一年的工薪族来说，到手的钱越多，过年腰包更厚，肯定是有利的。年终奖该这么发？在哪个时间点发效果更好？同样考验着老板和HR的管理智慧。

虽然我国劳动法里并未强制规定用人单位必须发放年终奖，但是年终奖都发不起的公司，难免会不得人心，也难免会让员工心生跳槽的决定。因此，公平合理的年终奖制度是公司留住人才的关键，也是对员工最好的激励。

本文标签：个税(70)纳税人(143)临界点(18)年终奖(72)劳动法(28)工资支付暂行规定(6)工薪族(8)

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