很多朋友问：在一家公司才干了几个月就因为各种问题离职了，接下来找工作的时候，需要把这段短期的工作经历写进简历吗？会不会让面试官觉得不稳定？

这件事往小了说是如何自我介绍，往大了说是要不要做假简历的问题。别急，先看个故事。

最近热播的《我的前半生》当中有这么一段：马伊琍饰演的罗子君因为和老金分手，受不了老金和同事而离职了，在找新工作之际，贺涵给子君做了一份假简历。

子君只卖过衣服鞋子，贺涵给她写上了大堂经理、前台领班、售货服务等经历，并且告诉子君就当自己干过这些，别人问起来，就说的跟真的一样。

贺涵是职场精英，找工作时教子君的就是这种把戏。可见，职场上，做假简历是非常普遍的。

情节继续发展，子君在面试时直接碰到简历上的当事人，面临当场被拆穿的危险。靠着贺涵的关系，和当事人不怀好意地帮助子君，最终惊险过关。

这个电视情节告诉我们两件事：

第一、适当包装自己是很有必要的。我们不提倡说谎，但是可以只说部分真相。

比如有两段工作经历，可以捡一条说。其实面试的主要目的是展现真实的自己，这样有利于双方看是否合适，但是有些真实的经历反而会让人引起误解，本质上看，反而对展现真实的自己不利了。

真实的本质不是只说真实的话，而是让对方接收到的是真实的你。

这样一洗白，是不是觉得自己包装自己理直气壮了？

第二、子君在面试官找出当事人时立马就怂了，准备逃之夭夭。这告诉我们一旦你决定包装自己，就要能够心安理得地应对，如果自己都说服不了自己，还是老老实实地写上自己的所有经历。

但是且慢，怎么说依然还是有余地的。比如对方问，为什么几个月就离职了？

离职原因不要回答地太耿直了，尽量不要写承受不了工作压力啊、跟同事相处不好啊、反感领导啊这些比较敏感的原因，没有一个企业会喜欢不会处理人际关系、耐压程度低的人。

你觉得3个月的工作经历，要写在简历上吗？

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