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现在去补缴十几年前单位应缴而未缴的，这滞纳金得掏多少！想想都有点肉疼，并且，这滞纳金可是要全部充公，一分都没到员工的养老保险个人账户上。要是员工多的话，那单位补起来可真的是要大出血！

为何说下岗工人是补缴之前单位应缴而未缴的呢？

根据《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）规定：对城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

因此，目前只有属于单位应缴而未缴的情况，才可以提供能够证明双方存在劳动关系的证明材料来办理补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，根据规定补缴金额中是有包含一笔金额不菲的滞纳金。该滞纳金是国家对用人单位未及时足额为员工缴纳社会保险费进行处罚性的罚款，并不计入到参保人员的养老金个人账户上。

养老金的计算公式还是一样样的，差在现在补缴的，划入到养老个人账户上的金额与之前有正常缴费的，账户上少了利息。有正常缴费的参保人员，每年社保中心都会对个人账户金额结算利息。因此，公式一样的情况下，个人账户金额多的，计算出来的个人账户养老金金额也会多点。

单位应及时为员工参保缴纳社保，否则面对的将不仅仅是高额的滞纳金；作为员工也要及时关注自己的社保缴费情况，一旦断缴，超过3个月即使之后补缴上，待遇也将受到影响。