虚开收入证明带来的风险-收入证明

在这个“按揭时代”，收入证明对于顺利拿到贷款有着决定性作用，于是很多人希望通过用人单位虚开收入证明（通常是把自己的收入“提高”）来提高自己的贷款额度。毫无疑问，这种行为是违法的，情节轻了是违反民法的诚实守信原则，情节重了则属于欺诈行为，甚至可能触犯刑法！

而单位为员工虚开收入证明的行为不但违反了法律，同时也给自己带来了很大的风险。一个屡见不鲜的例子就是：单位为员工开了高于其实际工资的收入证明，结果在双方解除或终止劳动合同时，员工以该收入证明提起劳动仲裁要求单位支付相应的经济补偿金。在该种情况下，因为收入证明通常都会加盖单位的公章或财务章，如果单位无法举出足够有效的反证（如员工工资支付记录等），证明该收入证明不真实，那么仲裁机构通常都会认可收入证明的真实性，并要求单位以收入证明上的工资数额支付员工经济补偿金。

有鉴于此，用人单位一定要保守如实开具劳动者收入证明的原则。此外，因为，劳动争议案件中，在确认双方存在劳动关系的前提下，用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。所以，用人单位应按照规定，至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。

同时，用人单位还应注意收入证明的格式，首先写明员工在本单位的工作时间，职务；其次写明员工在某时间段的工资或者在其在职时间的平均工资；最后写明该收入证明的用途并注明他用无效。