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马上又临近锤子新的手机发布会了。
去年10月18日锤子M系手机发布上，作为艺能界的相声代表，罗永浩详细的介绍了M系列三大亮点，其中一个亮点就是讯飞语音。讯飞语音每分钟可输入400个字，成功率97％的惊艳表现更是赢得了现场一片掌声，次日在各大社交网站也纷纷刷屏。
老罗这一波广告造成的间接影响是10月19日科大讯飞的股价迎来开盘新高。截至收盘时涨幅0.96%，报收29.42元/股。
科大讯飞到底是做什么的？
科大讯飞作为国内智能语音和人工智能产业的领导者，在智能语音及人工智能行业深耕多年，始终专注于智能语音及语言技术、人工智能技术研究。
最为大家熟知的是，公司为中国最大智能语音技术提供商，在中文语音合成市场拥有70%以上市场份额，中文语音产业60%以上整体市场份额，处于语音市场绝对领先地位。面向手机等移动互联网领域，讯飞输入法总用户超过4.3亿，活跃用户超过1.1亿，输入法语音输入的月覆盖率超过40%。
同时，科大讯飞还推进了人工智能在教育、政府、汽车、客服、医疗、讯飞开放平台、消费者产品等领域都有布局。人工智能开放平台及应用业务规模不断扩大，始终保持行业引导地位。
科大讯飞自2008年上市以后，营业收入、净利润等财务指标表现都不断在提升，虽然股价表现平平。
营业收入、净利润
华扬资本认为，科大讯飞的快速发展以及市场地位的巩固，得益于其商业模式的准确定位和大力投入，同时对于其如何引进和保留优秀的管理人才、技术人才也提出了诸多挑战。因此，公司从2011年起开始逐步推出股权激励计划，并产生一定的积极效果。
1、首期股权激励计划重点激励管理人员
公司为进一步完善公司激励机制，充分调动公司高层管理人员及员工的积极性，于2011年12月制定了首期《股票期权激励计划》。
授予的激励对象主要是董事、高级管理人员、中层管理人员、公司核心技术（业务）人员以及其他人员。
该激励计划有效期5年，即从2011年12月至2016年12月。在行权前因发生资本公积转增股本、派发红利、股份拆细或缩股、利润分配等原因，股票期权数量及所涉及的标的股票总数也做了历次调整；同时在行权前发生了部分人员离职，截至2015年11月26日激励对象人数从授予时的370人调整为343人，约占2011年末人数的21.2%，授予时拟授予股份数量为1098万份，截至统计时间，期权未行权数量为1451万份。
首期股权激励计划
首期期权激励计划分三期行权，行权等待期为2年，三期的行权比例分别为个人授予期权总量的30%、30%、40%。行权条件包括公司绩效条件、部门绩效条件、个人绩效条件。公司层面绩效考核条件主要是净资产收益率、净利润增长率、发明专利数量增长率。公司具备技术创新的特点，因此也将发明专利纳入重点考核内容。
绩效目标完成情况
从公司业绩完成情况看，2012年-2014年的业绩条件均已完成，公司考核系数均达到0.8以上，符合行权条件。
2、第二期期权激励计划重点激励技术人员
公司于2015年1月12日推出第二期期权激励计划，授予激励对象主要为公司中层管理人员、子公司主要管理人员、核心技术（业务）人员、其他人员。
第二期激励计划拟授予股份总量1236万股，激励人数达204人，占当时公司总人数的7.8%。
与首期激励计划相比，除了激励对象侧重于技术人员外，行权条件也调整仅为公司绩效条件、个人绩效条件。公司层面考核仅包括净利润增长率、净资产增长率。
第二期期权激励计划
从实际的业绩完成情况看，财务指标完成得并不太理想，以至于第一、第二个行权期行权失败。科大讯飞的解释是公司为了把握人工智能的重大产业机遇，公司制定了加大力度进行人工智能战略布局的经营策略，同时加大了2014、2015年的研发方面前瞻性投入导致。虽然公司2015年净利润相对2013年增长率为44.49%，净资产收益率6.82%，但2014年、2015年公司营业收入分别保持了41.60%和40.87%的高速增长。这也为下一期的股权激励推出做了铺垫。
绩效目标完成情况
3、第三期限制性股票激励计划力度更大、范围更广
公司于2017年年初审议通过了《限制性股票激励计划》并决定于4月21日为授予日。
此次激励计划的激励对象主要包括董事、高级管理人员、公司核心技术（业务）人员、中层管理人员、各子公司的中高层管理人员和核心技术（业务）人员，覆盖范围比之前的两期期权激励更为广泛，激励的人数规模达到922人。
该激励计划拟授予限制性股票总量为7000万股，其中首次授予6258.4万股，预留741.6万股，按照授予价格13.695元/股计算，首次激励对象人均出资约为93万元。
与前面两期方案比较而言，主要有几个方面值得关注：
（1）激励模式调整。就上市公司而言，激励模式的选择性相对较少，无外乎股票期权、限制性股票、股票增值权、员工持股计划。科大讯飞选择将激励模式调整为限制性股票，可能是考虑到：1）相比期权，价格更低，有显著的激励力度。因为限制性股票最低可以按交易价格的五折授予，个人收益大大提升。2）前两期期权方案的行权情况不甚理想，如首期方案可能由于股票价格相对比较稳定，激励对象投资收益不高，因此行权意愿不强烈；二期则公司整体业绩条件未能达成，所有对象行权失败，难免令员工神伤。3）期权模式虽然锁定了行权价格，员工授予时无需出资，但同时存在对员工约束性弱的特点，员工完全可以根据市场情况选择是否行权，从而不利于公司与员工利益形成统一。
（2）从解除限售的条件看，仅仅关注营业收入增长率，以2016年营业收入为基数，2017年、2018年、2019年、2020年的增长率分别不得低于30%、60%、90%、120%。从目前公司发展趋势看，该条件并不算高。
公司条件设置可能与公司提出“顶天立地、自主创新”的产业发展战略有关，公司目前在人工智能领域的大量投入和加速布局的阶段，为的是快速占领市场，站上下一个风口。很明显的是公司人员规模，从2015年年末的2982人，到2016年年末的5940人，人数增加将近一倍，主要增加人员就是技术人员。
第三期股权激励计划
总而言之，根据华扬资本多年实战经验，针对上市公司员工，通过采用股权激励的长期激励方式，对于企业凝聚、发展和激励员工是一个卓有成效的管理工具，也是非常常见的激励工具。