苏宁 加薪_

著名的 "1200工程"，是苏宁自主培养人才梯队的标志性工程，意在培养苏宁事业发展的接班人。在全球人才争夺战中，苏宁凭借该工程已取得了耀眼成绩，"双一流"院校毕业生众多，更不乏来自常青藤名校的学子。许多优秀的1200干部承担了重要职责，为苏宁发展提供可靠人力支撑，也成就了自己的事业巅峰。数据显示，苏宁总裁级别干部中，1200占比达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。

苏宁始终强调，个人的发展与企业的发展是齐头并进的。苏宁为员工设置了薪资、福利、长期激励、短期激励在内的全方位激励体系，让更多人的才华得以更好地展现。正如张近东所说："人力资本是比货币资本还重要的资本。"苏宁积极实施员工股权激励计划，随着职务职级的晋升，可享受到相应的股权激励。春节前，第一期员工股权激励计划已经兑现落地，员工均获得了较好的收益。未来苏宁将继续加大股权激励力度，并已明确了金融、科技、体育、物流等新板块的股权激励机制。

直击都市痛点，致力解决年轻人住房困难

苏宁在扩大招聘的同时，也设身处地地为员工考量。大城市中打拼的年轻人，都承担着不小的压力，苏宁在解决员工住房方面推出了众多人性化举措，尤其在员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面，为员工们提供多样化福利。

近年来，苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，为员工提供约9000套条件优越的宿舍和公寓，投入高达几十亿元，能满足4.4万名员工的居住需求。去年年初，苏宁就因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。

对于"1200工程"管培生，苏宁更是启动1200员工购房借款项目，提供最高50万住房贷款。截至目前，累计发放借款约2亿元。同时，苏宁自持紫金嘉悦近千套房源用作1200公寓，这些员工公寓距离苏宁总部仅10分钟路程，不仅配备电视机、洗衣机等生活电器，还有健身、社交等区域。大气轻奢单人套间、清新欧风双人间，装修、家具一应俱全，员工们拎包就能入住，拥有属于自己的温馨"小窝"。

扩招8万人的背后，是苏宁对员工、对人才的重视和大手笔福利的底气。未来，聚集众多人才的苏宁，将拥有更多的动力去推动零售业的转型和升级，扩充智慧零售的全场景布局。让2019年的零售下半场"大有看头"！

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